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每日管理建议:切忌只批评不表扬

2019-08-23 11:13:17 来源:开心     编辑:[db:作者]
每日管理建议:切忌只批评不表扬 / 8 years ago每日管理建议:切忌只批评不表扬1 分钟阅读 路透波士顿6月23日电--- 每日管理建议 栏目为您提供即时、实用的管理技巧,内容来自《哈佛商业评论》及其网站()。以下不代表路透观点。 没有人能表现得一直稳如泰山,即使世界一流运动员也有不在状态的时候。但是,大多数管理者在指导下属或者提供反馈时,注意力往往集中在下属的缺点上。 当然我们都有 需要改善的地方 ,但研究显示,找出并巩固员工的强项比强调其弱点更能取得良好效果。 下次评估一名员工的时候,记得你的目标是提高这个人的整体表现,而不是评价具体某一天的表现是好是坏。不要因为几次失误就吝啬赞扬之辞。 找出并强化优点的重要性一点都不亚于指明短处。 摘自《为何批评似乎比赞扬有效?》(Why Does Criticism Seem More Effective than Praise?),作者Linda Hill、Kent Lineback。 欲阅读全文并参加讨论,请点击()。(完) 编译:张敏 发稿:段晓冬 路透全新邮件产品服务 每日财经荟萃 ,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处()开通此服务。

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